A tanulási folyamat során a Hongji Vállalat vezetői mélyen megértették a „Páratlan erőfeszítés” koncepcióját. Teljesen tisztában voltak azzal, hogy csak a teljes beleadás révén tűnhetnek ki a rendkívül versenyképes piacon. Ragaszkodtak a „Legyetek alázatosak és ne hiúak”, mindig szerények maradtak, és folyamatosan reflektáltak saját hiányosságaikra. A napi elmélkedés lehetővé tette számukra, hogy időben összefoglalják a tapasztalatokat és a tanulságokat, és folyamatosan fejlesszék magukat. A „Legyetek hálásak, amíg éltek” hálásnak érezték magukat, és megbecsülték az összes erőforrásukat és lehetőségüket. A „Gyűjtsetek jó cselekedeteket, és mindig gondoljatok mások javára” tovább ösztönözte őket arra, hogy aktívan figyeljenek a társadalomra, és értéket teremtsenek mások számára, miközben vállalkozásfejlesztésre törekszenek. A „Ne gyötörjenek a túlzott érzelmek” pedig segített nekik abban, hogy nyugodtak és racionálisak maradjanak a nehézségekkel és a nyomással szemben, és pozitív gondolkodásmóddal kezeljék a kihívásokat.
A tanulási időszak alatt nemcsak az elméletek mélyreható megvitatására, hanem számos gyakorlati tevékenységre is sor került. Az inspiráló filmek megtekintése arra inspirálta őket, hogy bátran haladjanak előre. Számos csapatjáték segített nekik mélyen megérteni annak valódi jelentését, hogy egy csapat csak akkor csapat, ha a szívek együtt vannak, és bármilyen nehézségekkel is találkoznak, nem szabad feladniuk a csapattagokat. Az utolsó nap programja rendkívüli jelentőséggel bírt. Azzal, hogy szemetet szedtek Shijiazhuang megtisztítására, gyakorlati cselekedetekkel járultak hozzá a városi környezethez, bemutatva a vállalati társadalmi felelősségvállalást. Ajándékokat vásároltak idegeneknek, hogy melegséget és kedvességet közvetítsenek. Bár a déli programban kudarcok és sikerek is voltak, az ebben a folyamatban szerzett tapasztalatok és meglátások mind értékes kincsükké válnak.
Ez a tevékenység mély megvilágosodást és pozitív hatást hozott a Hongji Vállalat felsővezetőire. Úgy vélik, hogy a tanultakat és felismeréseket beépítik a vállalatirányításba, egy dicsőségesebb jövő felé vezetik a vállalatot, és egyúttal több pozitív energiát közvetítenek a társadalomnak.
Közzététel ideje: 2024. november 15.