A tanulási folyamat során a Hongji Company vezetõi mélyen megértették azt a koncepciót, hogy "az erőfeszítéseket megteszik, amely felülmúlhatatlan". Teljes mértékben tudták, hogy csak azáltal, hogy kiléphetnek, kiemelkedhetnek a rendkívül versenyképes piacon. Betartották a "Legyen alázatos és nem szokásos" hozzáállását, mindig szerény maradtak, és folyamatosan tükrözik saját hiányosságaikat. A napi reflexiós munkamenet lehetővé tette számukra, hogy időben összegyűjtsék a tapasztalatokat és az órákat, és folyamatosan javítsák magukat. "Legyen hálás, amíg életben vagy" "hálásnak és ápolásuknak érezte magukat az összes erőforrás és lehetőség. "Halmozza fel a jó cselekedeteket, és mindig gondoljon arra, hogy mások javát szolgálja" tovább vezetett nekik, hogy aktívan figyeljenek a társadalomra, és értéket teremtsenek mások számára, miközben vállalják a vállalati fejlesztést. És "ne aggódj a túlzott érzelmek miatt" segített nekik nyugodtnak és ésszerűnek maradni, amikor nehézségekkel és nyomásokkal szembesülnek, és pozitív gondolkodásmóddal foglalkoznak.
A tanulási időszakban nemcsak az elméletek mélyreható megbeszélései voltak, hanem rengeteg gyakorlati tevékenységet is elrendeztek. Az inspiráló filmek nézése arra ösztönözte őket, hogy bátran lépjenek elő. Számos csapatjáték arra késztette őket, hogy mélyen megértsék azt az igazi jelentést, hogy a csapat csak egy csapat, amikor a szívek együtt vannak, és függetlenül attól, hogy milyen nehézségeket tapasztalnak, nem szabad feladniuk a csapat tagjait. Az utolsó napon a hívási tevékenység rendkívüli jelentőséggel bírt. A Shijiazhuang megtisztításához a szemetes felvételével gyakorlati intézkedésekkel hozzájárultak a városi környezethez, megmutatva a vállalati társadalmi felelősséget. Ajándékok vásárlása az idegenek számára a meleg és a kedvesség közvetítéséhez. Noha délben kudarcok és sikerek voltak a hívó ebédben, a folyamat tapasztalata és betekintése mind értékes vagyonuk lesz.
Ez a tevékenység mély megvilágosodást és pozitív befolyást váltott ki a Hongji Company felső vezetõi számára. Úgy gondolják, hogy integrálni fogják a megtanultak és megvalósultak a vállalati menedzsmentbe, a társaságot dicsőségesebb jövőbe vezetik, és ugyanakkor pozitív energiát továbbítanak a társadalom számára.
A postai idő: november-15-2024